ЕСЛИ ВАС УВЕДОМИЛИ об УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, ЗНАЙТЕ о ВАШИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

19.03.2015 15:47 Просмотров: 778

1).  В связи с сокращением штата не могут быть уволены:

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери.

2). Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период  временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3).  О принятом решении о сокращении штата и увольнении работников необходимо в письменном виде известить:

-профсоюзную организацию, если она  действует на предприятии,

- орган службы занятости,

-работника, персонально и под роспись  не позднее чем за два месяца до увольнения.

4). Работнику должны быть предложены все вакансии, имеющиеся у работодателя.     

5). Если сокращение касается численности штатных единиц по определенной должности, то работодателю предстоит определиться, кого именно из работников уволить. Статьей 179 Трудового кодекса установлено, что преимущество при выборе кандидатуры остающегося имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право определить, у кого эти показатели выше, предоставлено работодателю. При равных условиях предпочтение должно быть отдано тому работнику, у которого:

— на иждивении есть двое или большее число членов семьи;

— в семье нет других работников, получающих заработок;

— за время работы у данного работодателя было трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— есть документ, подтверждающий, что он является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;

— есть направление работодателя на повышение квалификации без отрыва от работы.

6).  Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя        Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись об ознакомлении, то на приказе необходимо сделать запись об этом. Например, «ознакомить под роспись невозможно» или «ознакомиться под роспись отказался».

7).  В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или работника отдела кадров, печатью организации (кадровой службы). Сам работник также должен расписаться в трудовой книжке

8).  Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте.

9).  Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

ПРИ НАРУШЕНИИ ВАШИХ ПРАВ  при проведении процедуры увольнения по сокращению Вы вправе обратиться в прокуратуру по адресу: г.Златоуст, ул.Бушуева,6. Телефон – 8-3513-62-17-68. Электронная почта: prok18@chelproc.ru