Ответственность работодателей за невыполнение обязанностей при квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

03.12.2018 17:24 Просмотров: 410

В соответствии с Законом Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» организациям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет:
- более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников,
- не менее 35 человек и не более 100 человек – в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
Согласно Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей в соответствии с  ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.
Согласно ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Непредставление работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позволяет в полной мере своевременно реализовывать полномочия по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения. Поэтому за непредставление такой отчетности, равно как и за несвоевременное ее представление или представление в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ, влекущая наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Помощник прокурора города
И.В. Бояринова