Верховный суд России встал на сторону работника

09.03.2017 17:16 Просмотров: 605

Верховный суд России 26 января 2017 года высказал свою позицию по вопросу применения абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов. Профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Указанный документ был разработан еще во времена Советского союза и утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20, но применяется до настоящего времени.
Данной Инструкцией предусмотрено, что в счет времени, проработанного во «вредных» условиях,  засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Гражданин, интересы которого были нарушены при применении работодателем указанной нормы, посчитал, что она противоречит федеральному законодательству и обратился в суд. Истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Суд посчитал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда должна определяться независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Суд пришел к выводу, что оспариваемая норма Инструкции не соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации и ущемляет права работников, поэтому она не должна применяться.


Ст. помощник прокурора города
И.В. Морщинина