Вниманию индивидуальных предпринимателей и руководителей микропредприятий

07.10.2016 10:55 Просмотров: 593

Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий и индивидуальных предпринимателей.
В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений с 1 января 2017 года будет иметь свои особенности.
Эта категория  работодателей вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
Если такие локальные акты работодателем не будут приняты, то  работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами (например, график работы, сроки выплаты заработной платы и другое).
Трудовые договоры должны будут заключаться на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ст. помощник прокурора города
И.В. Морщинина