Принудительные работы - новый вид уголовного наказания

09.08.2012 15:03 Просмотров: 868

Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ расширил систему уголовных наказаний, закрепив в статье 44 Уголовного кодекса Российской Федерации принудительные работы в качестве нового вида уголовного наказания. В системе наказаний принудительные работы расположены между ограничением свободы и арестом, но в статье 53.1 УК РФ они позиционируются  в качестве альтернативы лишению свободы.

Принудительные работы могут быть назначены лицу, признанному судом виновным в совершении преступления, по двум правилам: во-первых, если они предусмотрены в санкции Особенной части УК РФ и, во-вторых, в порядке замены лишения свободы новым видом уголовного наказания. В части 2 статьи 53.1 УК РФ закреплено: «Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами». В этом случае санкция Особенной части УК РФ в качестве наказания может предусматривать только лишение свободы (принудительные работы в санкции отсутствуют). Такая замена представляет собой специфический вид освобождения от реального отбывания конкретного вида уголовного наказания, исполнение которого теряет смысл ввиду достижения одной из важнейших целей уголовного наказания - исправления осужденного - посредством более мягкого вида наказания. Аналогичное правило замены применяется в отношении уголовного наказания «содержание в дисциплинарной воинской части» (ч.1 ст. 55 УК РФ).

В части 7 статьи 53.1 УК РФ оговорен круг субъектов, которым нельзя назначать принудительные работы. К ним отнесены: несовершеннолетние; лица, признанные инвалидами первой или второй группы; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; женщины, достигшие 55-летнего возраста; мужчины, достигшие 60-летнего возраста; военнослужащие. Критериями выбора данных субъектов стали трудоспособность и возраст.