Когда зарплата может быть меньше МРОТ

02.03.2018 00:00 Просмотров: 283

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Что касается размера оклада, то он может быть меньше МРОТ, разъясняет ГИТ Псковской области.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (статья 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Источник: ИА "Клерк.Ру"