Трудовой договор не может диктовать работнику, в какой суд идти за защитой прав.

27.09.2017 00:00 Просмотров: 329

Н. обратился в Петрозаводский городской суд с иском к ООО (Краснодарский край) о взыскании задолженности по зарплате и компенсации. Он пояснил, что постоянно проживал и работал на территории Республики Карелия. Однако зарплата начислялась ему не в полном объеме, что явилось основанием для обращения в суд по месту своего жительства.

Суды двух инстанций оставили иск без движения, указав на условие трудового договора о рассмотрении спора по месту юридической регистрации работодателя. Дело передано в суд Краснодарского края. Условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не исключено из трудового договора, то есть истец согласился с его условием о договорной подсудности, отказавшись от своего права на выбор суда, решили суды.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС (определение от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17-4) не согласилась с выводами судов, указав на пункт 6.3 статьи 29 ГПК - иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца. При этом коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников (статья 9 ТК).

В решении коллегии указано: «иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору». Дело направлено в Петрозаводский городской суд для рассмотрения по существу.

Источник: Audit-it.ru