В Минтруде уточнили, когда работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда.

29.06.2017 00:00 Просмотров: 427

Вводный инструктаж по охране труда проводится для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками (претендентами на должность) такой инструктаж не проводится. Соответствующие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.05.17 № 15-2/ООГ-1277.

Авторы письма напоминают, что для всех поступающих на работу лиц, а также для сотрудников, переводимых на другую работу, обязательно проведение инструктажа по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Вводный инструктаж проходят:

· все принимаемые на работу лица;

· командированные в организацию работники;

· работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;

· обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;

· другие лица, участвующие в производственной деятельности организации (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29).

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (п. 2.1.3 Порядка).

Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Согласно законодательству, вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу (с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей). Претендент на работу работником не является. Поэтому инструктаж по охране труда с ним не проводится.

Источник: Бухгалтерия Онлайн